O verdadeiro LÍDER não vive preso à introspeções, ele interage com aqueles que o rodeiam
Ser Líder no sentido denotativo, significa exercer poder sobre o outro ou ter a prerrogativa sobre determinadas ações.
No mundo organizacional, esse significado, na maioria das vezes, é levado à risca, o que atrasa ou neutraliza o crescimento.
A hierarquia não pode ser utilizada para tomar atitudes isoladas.
O desenvolvimento deve vir da consciência coletiva, e não de decisões individuais.
O LIDER deve direcionar ou mediar, e não ter atitudes ditatoriais ou totalitárias.
Quem está de "fora" tem percepções diferentes ou até melhores para as resoluções dos problemas, ou melhor, dos possíveis potenciais de crise.
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